Comment est calculée la retraite après une pension invalidité ?

Durant votre phase d'invalidité, vous continuez à accumuler des trimestres pour votre retraite de base, mais aussi des points pour votre retraite complémentaire. Ce lien entre invalidité et retraite est essentiel à comprendre : même en cas d’incapacité de travail, vos droits à la retraite évoluent. Lorsque vous atteignez l'âge légal de départ à la retraite, votre pension de retraite remplacera votre pension d'invalidité. Alors, comment est calculée la retraite après une pension invalidité ? Quel sera le montant de votre pension ? On vous explique tout ce qu’il faut savoir sur la relation entre invalidité et retraite !

Êtes-vous éligible à la pension d’invalidité ?

Avant de savoir comment calculer sa retraite quand on est en invalidité, il faut d’abord déterminer si vous êtes éligible à cette pension. Si vous travaillez dans le secteur privé, vous pouvez être reconnu invalide si, à la suite d'un accident ou d'une maladie non professionnelle, votre capacité à travailler ou à gagner des revenus est réduite. Cette reconnaissance d’invalidité aura un impact direct sur vos droits à la retraite, renforçant encore l’interdépendance entre invalidité et retraite. Cette articulation entre invalidité et retraite est notamment visible dans les situations de longue durée, où le cumul des droits devient stratégique pour l’assuré.

Cela implique que vous êtes incapable d'obtenir un salaire qui serait supérieur au salaire standard des travailleurs de votre catégorie professionnelle et de votre région. Pour pallier la perte de revenus, vous pouvez prétendre à une pension d'invalidité sous certaines conditions. Celle-ci est accordée à titre provisoire et peut être révisée, suspendue ou retirée en fonction de l'évolution de votre état de santé. Ces évolutions influencent directement votre trajectoire de retraite et invalidité 2ème catégorie, lorsque cette dernière s’applique.

Les fonctionnaires, quant à eux, disposent d'un régime spécifique distinct du régime des salariés du secteur privé. Les critères d'éligibilité à la pension d'invalidité pour les fonctionnaires sont en effet plus rigoureux. Un fonctionnaire doit satisfaire aux conditions suivantes :

• avoir une incapacité permanente d'au moins 10 % ;
• être déclaré inapte à l'exercice de ses fonctions ;
• avoir accompli au minimum 15 ans de service dans la fonction publique.

Pour les agents publics, la situation de retraite et invalidité 2ème catégorie permet aussi un accès facilité à des dispositifs de compensation spécifiques. Dans ce contexte aussi, le lien entre invalidité et retraite est structurant.

Quel est le montant de la retraite après pension d’invalidité ?

Les trois catégories d’invalidité

L'invalidité se décline en 3 catégories, dont la retraite et invalidité 2e catégorie qui intéresse beaucoup de futurs retraités, car elle permet souvent une transition vers une retraite anticipée à taux plein :

• Invalidité Permanente Partielle (IPP) : le taux d'invalidité est de 33 % ou plus. Le travailleur peut maintenir une activité aménagée, exerçant une profession à concurrence d'un tiers de ses capacités ou de ses revenus. La pension d’invalidité correspond à 30 % du revenu annuel moyen, et influe sur les droits de retraite associés à cette situation d’invalidité et retraite.
• Invalidité Permanente Totale (IPT) : le taux d'invalidité atteint ou dépasse 66 %. Toute activité professionnelle est définitivement proscrite. La pension d’invalidité représente 50 % du revenu annuel moyen. Cette situation relève souvent d’une retraite et invalidité 2ème catégorie, notamment en cas de départ anticipé.
• Invalidité totale : le taux d'invalidité dépasse 66 %, et le salarié nécessite l'assistance constante d'une tierce personne. La pension d’invalidité s'élève à 50 % du revenu annuel moyen, majorée de 40 % de ce revenu pour l'assistance d'une tierce personne. Ce dernier cas correspond souvent à une situation de retraite et invalidité 2 catégorie, qui inclut une prise en charge majorée. Ce dernier cas est typique d’une transition en retraite et invalidité 2ème catégorie, avec majoration spécifique.

La base de calcul

Tout comme pour n'importe quelle retraite, la pension retraite pour invalidité est calculée à partir du salaire annuel moyen des 10 années de salaire les plus avantageuses (hors secteur public). Le salaire pris en compte pour ce calcul est limité au PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale), qui s'établit à 3 666 € par mois. L’ensemble du calcul vise à maintenir un équilibre juste entre les périodes d’invalidité et retraite, surtout dans le cadre d’une incapacité durable. Là encore, les modalités de calcul traduisent le lien structurel entre invalidité et retraite.

Le calcul de la pension retraite pour invalidité est sujet à plusieurs facteurs individuels, de sorte qu'il est préférable de réaliser une simulation auprès des organismes appropriés. Pour vous donner une idée, voici les critères qui modulent le calcul de la pension de retraite en cas d'invalidité :

• Pour la 1re catégorie d’invalidité : la pension est équivalente à 30 % du salaire annuel moyen (311,56 euros minimum et 1 099,80 euros maximum)
• Pour la 2e catégorie d’invalidité : elle est de 50 % du salaire annuel moyen (311,56 euros minimum et 1 833 euros maximum). Cette situation est typique de la retraite et invalidité 2ème catégorie, qui offre des droits de retraite spécifiques.
• Pour la 3e catégorie d’invalidité : la pension s'élève à 50 % du salaire annuel moyen, augmenté de 40 % par la majoration pour tierce personne (311,56 euros minimum et 1 833 euros maximum). Dans cette configuration, l’articulation entre invalidité et retraite est renforcée par des mécanismes de solidarité.